人力资源实习报告

人力资源实习报告

随着社会不断地进步，大家逐渐认识到报告的重要性，不同种类的报告具有不同的用途。那么，报告到底怎么写才合适呢？以下是小编收集整理的人力资源实习报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。

一、实习目的

熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际工作中，锻炼能力，并在工作中学习新知识，掌握更多的，对所学的知识进行提升，以指导未来的学习重点和发展方向。

二、实习时间

三、实习单位及其简介

xx公司人力资源部

四、实习内容

(一)日常人事变动的手续办理

日常人事变动主要有员工新进、、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在xx实习期间每天必做的工作。

(二)招聘

每天来公司应聘的人都比较多，包括经过筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的，以及通过本公司员工推荐的。

对其中一些岗位的应聘者进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息，考察他们在正式场合的语言表达能力及遇到突发事件的随机应变能力。

(三)员工培训

对于新入职的员工，上岗之前必须进行专业的业务培训及企业组织培训，业务培训由人力资源部针对入职员工的岗位安排其所在部门的老员工对其进行培训并进行考核，考核 ……此处隐藏26789个字……论在敬业精神、思想境界方面，还是在业务素质、工作本事方面都得到了很大的提高与提高，这也激励我在工作中不断前进与完善。在以后的工作中我将更加奋力上进。

4、总结及体会

首先，要感激各位教师对这次实习的大力倡导和支持，感激七台河矿业精煤（集团）有限职责公司给我的这次实习机会，感激七煤集团公司人力资源部的所有同事在这段时间里给我的帮忙和指导，也感激所有对我的实习工作供给帮忙和支持的公司其他部门的同事。这段时间的实习，我感受颇多，以下便是我在实习期间自我的一些体会。

（1）理论与实践相结合。书本上的理论看起来很乏味，有时也难以理解，但经过自我的亲身实践和操作，慢慢地就觉得很熟练，从而做到熟能生巧。如果不将理论上的东西指导自我的亲身实践，根本无法真正透彻理解它的真正含义。经过直接参与企业的运作过程，加上我的虚心好学，我感到自我真正学到了人力资源管理方面的知识。

（2）以一名正式员工的身份要求自我。尽管仅有一个多月的实习时间，但我奋力把实习当成自我的第一份工作，把自我当成单位的一名正式员工来要求，经常思索自我该如何为企业带来更好的声誉和效益，在每一个细节上都严格遵循公司的规章制度，不放松，不懈怠。

（3）强烈的职责感。既然在公司的岗位上实习，就要承担起这个岗位应有的职责。遇到任何事情都要有职责感，对负责的事情要负责到底，对确实有困难的工作直接向主管说明，决不能因含糊应承而影响工作的按时保质保量完成。

（4）为人处事。作为学生，应对的无非是同学、教师、家长，而工作后就要应对更为复杂的人际关系。无论是和领导、同事还是客户接触，都要妥善处理人际关系，照顾好各方的利益，设身处地从对方角度换位思考，而不是只顾己不顾人。